27 Elektroområdet er regulert for å hindre skader på mennesker, dyr og materielle verdier. Det er slik samfunnet vil ha det. Det er ikke akseptert at folk skader seg, eller dør på jobben. Det er krav til årlig fse-opplæring med førstehjelp. Her er det ikke krav til hvor langt et fse-kurs skal være, opplæringsformat eller innhold. Slik bør det også være. Mer detaljregulering kan føre til bomming på den egentlige hensikten, som er tilpasset opplæring for å forebygge uønskede hendelser. Ingen av de 1 950 medlemmene i NHO Elektro er like. De er forskjellige både når det gjelder områdene de satser på, geografi, størrelse, bedriftskultur og på individnivå. Selskapene kan velge mellom fysiske kurs, nettkurs og videokurs. Uavhengig av format vil ikke ett kurs dekke behovet for sikkerhetsopplæring i virksomheten. Å sikre at de som arbeider på eller nær ved elektriske anlegg er godt nok sikret, er et kontinuerlig pågående arbeid. Dette må det arbeides målrettet med gjennom hele året. Her må faglig ansvarlige involvere seg, og gå foran i denne prosessen. Ett kurs vil ikke dekke internkontrollrutinene i din virksomhet, ta opp hendelsene i løpet av året, eller fange opp forskjellene på de ansatte. Forholdene i egen virksomhet må løftes frem av faglig ansvarlig. Hvordan dette skal løses må vurderes av hvert enkelt selskap. Ha en plan for momentene de ansatte skal gjennomgå. Del gjerne inn i grupper etter eksempelvis alder og arbeidsoppgaver. Velg kurs som passer for gruppen, og den enkelte. Noen lærer best av å lese. Andre av å lytte, eller se et videokurs. Alle er forskjellige. Uansett format er det viktig at det ikke blir "nok et fse-kurs". Sikkerhetsopplæring er ikke "been there, done it". Det er kulturen som bygges opp over tid, som skaper en trygg arbeidsplass for alle. Dette er et lederansvar. Jon-Steinar Sjøvik Hanstad Teknisk direktør i NHO Elektro Er du ferdig med det årlige fse-kurset? « Det er selskapskulturen som bygges opp over tid, som skaper en trygg arbeidsplass for alle. » Leder
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy